На оба мероприятия отправилась целая команда HR и инженеров: стенд, доклады, техтолки, мастер-классы, сюрпризы и подарки от ЦФТ Team – было всё!
Давайте по порядку. На конференции, посвящённой высоконагруженным системам, с докладом выступила Анастасия Некрашевич. Тема звучала так: «Граф компонентов: как отобразить 100 компонентов и 500 связей». Она рассказала, с какими проблемами столкнулась её команда при визуализации интеграций продукта и какие инструменты помогли им отобразить схему взаимодействия между всеми компонентами. Слушателей было много, как и вопросов после выступления – по словам Насти, она не ожидала такого ажиотажа, думала, их будет меньше. Ну а мы нисколько в ней не сомневались 😊
«После доклада Насти к нам на стенд подошли несколько участников из других компаний, чтобы специально сказать, что у нас сильный спикер: и тема интересная, и как докладчик на сцене Настя круто выглядела», – Дима Кириллов, менеджер проектов.
Вместе с Настей за хард-часть на HighLoad++ отвечали Евгений Султанов и Влад Колонтаев. Ребята подготовили свои темы в формате техтолков – заранее записанных коротких выступлений на конкретную тему. Женя рассказал, как они с командой решали амбициозную задачу: сделать так, чтобы система ЦФТ-Банк, которая существует больше 20 лет, могла одинаково работать с любой СУБД, то есть обладала свойствами DBI. Техтолк Влада Колонтаева был посвящён выгоранию, точнее тому, как его избежать. Влад рассказал, как грамотно организовать процессы в команде, все его рекомендации – личный опыт.
После пары дней перерыва почти тем же составом мы встретились на Saint TeamLead Conf. Сюда в роли спикера отправился Кирилл Бобрик с темой «Менеджмент vs Разработка: причины конфликтов и как их преодолевать». Вечный конфликт менеджеров и разработчиков: Кирилл рассказал, как выглядит мир глазами тех и других, указал на общие точки, которые помогают «дружить и строить», и поделился взлётами и падениями из своей практики. Доклад Кирилла организаторы поставили на праймовое время в главном зале – программный комитет оценил его как топовый доклад конференции! Сессия вопрос-ответ длилась 2 часа и переросла в полноценные мини-консультации. Кстати, рекорд продолжительности сессии вопрос-ответ всех конференций Онтико за 10+ лет – 4 часа. У Кирилла есть все шансы в будущем этот рекорд побить 😉
Техтолки на TeamLead Conf подготовили Денис Кучанов и Анна Майорова. Денис рассказал, как они в отделе решали вопрос быстрой интеграции целой команды (25+ человек) в готовую структуру разработки продукта. Кейс оказался успешным, путей решения – несколько, поэтому каждый участник конференции может послушать выступление и выбрать путь исходя из своих целей.
Аня, имея большой опыт в сфере HR, развитии специалистов и коучинге, рассказала, как мы построили успешную систему развития тимлидов с сотнями участников сообщества. Основная мысль её выступления: развиваться можно легко. Она показала простые инструменты, которые мы в ЦФТ используем для развития тимлидов, и дала ориентиры, которые помогут понять, что сообщество «живёт».
На TeamLead Conf в рамках своего стенда мы провели несколько мастер-классов: вместе с Романом Анненковым выработали матрицу компетенций для тимлидов, Анна Мельник познакомила участников с практическими инструментами для проведения ретроспектив, а Василий Тарарышкин показал, как эффективно работать с возражениями.
Чтобы участвовать в мастер-классе, гостям нужно было заранее зарегистрироваться. В итоге мы получили 100 регистраций – а это, для справки, 10% от общего количества участников всей конференции! Для нас подготовка и проведение мастер-классов стали ещё одной возможностью поделиться своей экспертизой и, как любит говорить Роман Анненков, «причинить добро». Для участников же это стало отличной возможностью во время перерывов между докладами отвлечься, при этом получить новые знания и тут же опробовать их на практике. Ведущим МК задавали вопросы, участники фотографировали слайды, активно обсуждали инструменты, которые получили. Мы поставили перед собой задачу провести активность с максимальной практической пользой – и ребята с этой задаче справились на 100%!
Разумеется, конференции – это обмен экспертизой. Но ещё это нетворкинг, общение и возможность познакомиться друг с другом и с компаниями с другой, неформальной стороны. Именно поэтому каждый раз мы уделяем особенное внимание стенду, делаем его не просто местом, где можно «пофаниться» и получить мерч, а создаём настоящую точку притяжения для участников. Нам важно, чтобы каждому было интересно и комфортно на территории ЦФТ. Такой же подход мы используем и внутри и хотим, чтобы эту атмосферу почувствовали как можно больше людей. Тем более, уже бывали случаи, когда знакомство на конференции становилось решающим фактором при принятии оффера от наших HR-менеджеров 😊
Для ценителей игр, которые мы каждый год придумываем всей командой, на оба мероприятия мы привезли сразу несколько активностей: Wordle, Meme Battle, лотерея «Закрой окно». Была и новинка: игровой автомат с игрушками в виде красных слонов – нашего главного символа. В перерывах на аттракцион выстраивалась целая очередь, каждый хотел увезти с собой памятный талисман. И теперь символ ЦФТ есть у 200 участников конференций из разных городов России.
Спасибо большое каждому, кто принял участие в организации и подготовке, кто провёл 2 (или даже все 4) дня на мероприятиях, ловил последствия джетлага, но всё равно был вовлечён на максимум и сделал всё, чтобы участники ненадолго смогли почувствовать себя частью ЦФТ Team 😊
