В сентябре в Санкт-Петербурге состоялось две масштабных конференции: Saint TeamLead Conf и Saint HighLoad++, в которых мы приняли участие в качестве генерального партнёра. Два мероприятия, десятки интересных и полезных докладов, знакомства и гордость от того, что мы работаем в такой крутой команде – такими запомнятся нам эти четыре дня.
ЦФТ, как генеральному партнёру, выпала честь открывать мероприятия, и мы с этим отлично справились! Евгений Погарский и Артем Каличкин (он выступал одновременно от лица программного комитета HL++ и от лица ЦФТ) поблагодарили организаторов и участников за встречу, анонсировали доклады и интерактивы, а Евгений на TL Conf заинтриговал всех предложением сделать татуировку на стенде ЦФТ. Кстати, сам стенд произвёл настоящий фурор: яркий, большой, наполненный самыми разными активностями – от традиционной игры «Клава, давай!» до возможности сыграть мелодию на овощах и фруктах! Во все дни стенд был окружён людьми, причём не только участниками, но и партнёрами, которые тоже были в восторге от происходящего – мы узнавали 😉 Все, кто работал и представлял компанию, были особенно рады чувствовать себя частью крутой команды, с удовольствием отвечали на вопросы и буквально покоряли сердца окружающих улыбками, заметными даже под защитными масками!
Для тех, кто решил участвовать удалённо, мы организовали онлайн-стенд, где можно было узнать всю информацию о компании, найти полезные ссылки, присоединиться к играм и получить призы. Например, игру «Лабиринт», которая, казалось бы, может проходить только офлайн, наши коллеги адаптировали под онлайн-формат и провели её в Zoom. Аня Смоляк, один из кураторов игры, делится впечатлениями:
«Мы впервые готовили «Лабиринт» на 150 человек в онлайне, поэтому нам важно было всё протестировать, убедиться, что задумка удастся. С этим помогли коллеги, они очень круто отреагировали на просьбу помочь – пришло около 30 человек, и у нас получилась качественная фокус-группа, благодаря которой мы доработали все недочёты. В результате участники онлайн-версии были в восторге от того, что такое можно проводить в онлайне и делать это качественно. Собственно, это одна из целей, которую мы преследовали: показать наш опыт и вдохновить других на создание нестандартных интерактивов, доказать, что всё возможно – нужно только не бояться экспериментировать и искать варианты».
Помимо насыщенной неформальной программы команда ЦФТ подготовила полезные, понятные и практикоориентированные доклады, которые вызвали большой интерес у зрителей. Вопросы и обсуждения, начинавшиеся на сцене, продолжались в кулуарах после выступлений: наши спикеры были рады делиться опытом, а слушатели могли применить каждую тему к своим процессам, проконсультироваться и решить, какие практики имеет смысл попробовать внедрить в работе.
На TeamLead Conf в роли спикеров отправились Роман Анненков, Константин Кучумов и Кирилл Зуев. Основные выступления состоялись в первый день: коллеги рассказали, как мы создаём и поддерживаем внутреннее профессиональное сообщество, повышаем мотивацию сотрудников, какие принципы работы помогают нам эффективно решать задачи, а также поделились мнением о том, как грамотно проводить собеседования, заинтересовывать кандидата и почему это должен делать не (только) HR-менеджер.
«С одной стороны, было очень страшно выступать перед публикой. С другой, хотелось попробовать, так как такого опыта раньше у меня не было. Я даже в конференциях никогда не участвовал. Выбрали тему, она укладывалась в мой опыт, поэтому было, о чём рассказать и чем поделиться. В итоге выступление свершилось, и для меня это большое достижение. Я поборол один из страхов и готов пробовать себя в роли спикера снова», – признаётся Костя.
Также в первый день мы провели мастер-класс, на котором участники учились выстраивать общение с командой, слушать и слышать друг друга и вместе выясняли, что значит эффективная коммуникация. Во второй день в продолжение этой темы мы провели на своём стенде ещё 4 мастер-класса:
- Что делать, если команду бомбит, но непонятно, от чего
- Как вдохновить специалиста на публичность
- Как перестать быть инженером и стать тимлидом
- Холиварим про метрики для оценки
На этом мы, разумеется, не остановились и после пары дней отдыха отправились на Saint HighLoad. Здесь Иван Комаров выступил с темой организации машинного обучения, Виталий Медведев собрал аншлаг, поделившись лайфхаками, которые помогли систематизировать процесс мониторинга и освободили время и силы команды для решения других задач, а Артем Каличкин рассказал, через какие этапы проходит каждый техдир и что происходит, если он пытается совмещать несколько функций и ролей одновременно.
Чуть не забыли! Мы же организовали бесплатную трансляцию главного зала для всех желающих, чтобы насладиться крутыми докладами смогли как можно больше людей! Если уж нести просвещение в массы, то до конца 😊
Напоследок собрали несколько комментариев от коллег, которые решили поделиться своими впечатлениями:
«Мне очень понравился наш стенд, он прямо огненный был в этот раз – и по оформлению, и по активностям. Я пришёл на конференцию в роли участника, но не выдержал и решил помочь ребятам, побыть в роли ведущего. Было интересно стоять на стенде, рассказывать другим участникам о нашей разработке, болтать с людьми о том, как у них всё устроено».
«У меня очень хорошие впечатления от конференции. Множество новых знакомств с приятными и интересными людьми, хороших докладов. Надеюсь, что мой доклад тоже был кому-то полезен».
«Меня не перестаёт удивлять креативность наших ребят, которые занимаются мероприятиями. Понятно, что есть неизменные активности, но при этом каждый раз появляются новые фишки. К примеру, оказалось очень уютно сидеть на качелях, мы даже устроили с коллегами дискуссию на них, провели так около часа.
Для меня наш стенд – это островок спокойствия, родных людей, где можно выдохнуть и идти дальше покорять аудиторию, слушать доклады. Я был на конференциях без него – сразу чувствуешь себя чужим, как будто голым. А тут у тебя целый батальон за спиной, с которым ничто не страшно.
Выступать в этот раз мне очень понравилось, аудитория была взрослая, задавала много интересных вопросов. Успешность доклада я измеряю продолжительностью сессии вопрос-ответ, и по этому показателю доклад явно имел успех 😊 Был даже один забавный момент: ближе к концу общения с участниками один из них вдруг спросил «Артём, а не кажется ли тебе, что технический директор – это такая ошибка выжившего?». Мне очень понравился такой вывод и, возможно, мы все – технические директора – являемся уникальным сплавом случайности и стечения обстоятельств».
«Во-первых, хочется отметить суперудачно выбранное место: здание бывшего атомного НИИ действительно поражает масштабом и обладает незабываемым техношармом, особенно главный зал с высотой потолков более 40 метров. Там бы рейв-вечеринки проводить! Что касается моего доклада, я старался делать его практически полезным: не просто показать, какие классные у нас митапы, а помочь людям разобраться в своих процессах и позаимствовать у нас всё, что может их улучшить. Отсюда искренняя заинтересованность и множество вопросов, на которые я продолжал отвечать уже после выступления. В основном участники рассказывали свои кейсы, и мы тут же пытались их «лечить по фотографии», насколько это возможно.
Ну и, конечно, любое подобное мероприятие не обходится без забавных ситуаций. Например, мы со спикерами TL Conf долго искали место нашего афтепати, минут 15 ходили кругами и не могли найти вход. А можно было просто позвонить организатору и узнать ответ за несколько секунд. Властители тимлидских дум – какая ирония. Истинно говорю вам: учить – это одно, а делать – совсем другое!»
Спасибо всем, кто участвовал в подготовке и представлял ЦФТ на конференциях, а также организаторам за возможность быть частью таких ярких, насыщенных и полезных мероприятий!
